OETH : Fin de l’écrêtement en 2025 – êtes-vous prêts à payer plein pot ?

  • Depuis 2020, un mécanisme d’écrêtement limitait la hausse de la contribution OETH.
  • Ce dispositif disparaît en 2025 → plus aucun allègement.
  • Pour certaines entreprises, la facture va doubler.
  • Beaucoup ne sont pas informées.
  • Il est encore temps d’optimiser et réduire légalement votre contribution.

Depuis la réforme de 2020, les entreprises de plus de 20 salariés doivent déclarer leur Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) via l’URSSAF et payer, si elles ne respectent pas le quota de 6 %, une contribution Agefiph.

Pour éviter une hausse trop brutale après cette réforme, l’État avait mis en place un mécanisme temporaire : l’écrêtement. Ce système réduisait automatiquement une partie de l’augmentation d’une année sur l’autre.

Prenons une entreprise qui passe :

  • de 10 000 € de contribution en 2021
  • à 25 000 € en 2022

💡 Différence : 25 000 € − 10 000 € = 15 000 € de hausse

En 2022, le taux d’écrêtement était de 75 %. ➡ 75 % de 15 000 € = 11 250 € neutralisés

✅ Montant payé en 2022 : 25 000 € − 11 250 € = 13 750 €

  • 2021 : 80 %
  • 2022 : 75 %
  • 2023 : 66 %
  • 2024 : 50 %
  • 2025 : 0 % → fin du dispositif

⚠️ À partir de 2025, votre entreprise paiera 100 % de la contribution calculée.

oeth-optimisation-entreprise

Sans optimisation, certaines entreprises vont voir leur contribution doubler. Et beaucoup de dirigeants, DRH et responsables QVT n’ont pas anticipé cette hausse.

2025, c’est maintenant : la contribution que vous paierez sera calculée sur vos actions (ou votre inaction) de cette année.

  • Mettre en place des actions de sensibilisation handicap
  • Travailler avec des entreprises adaptées ou des TIH
  • Réaliser des aménagements de postes documentés
  • Former vos équipes au recrutement inclusif
  • Anticiper la DOETH pour déclarer toutes vos actions éligibles

Vous ne savez pas combien vous paierez en 2025 ? Vous voulez savoir combien vous pourriez économiser ?

👉 Contactez Disruptons pour un diagnostic OETH, clair et sans engagement. Nous analyserons vos données, identifierons vos leviers et vous aiderons à agir avant qu’il ne soit trop tard.

Fondateur de Disruptons, Thomas Meyer œuvre depuis plus de 20 ans pour une société plus inclusive. Spécialiste des politiques handicap et de la prévention en entreprise, il accompagne les organisations dans l’optimisation de leur OETH et la mise en place d’actions concrètes autour de la QVT et de la sédentarité. Sur le terrain, comme dans ses articles, il milite pour un changement de regard… durable.