La sédentarité est l’une des principales causes de demande de RQTH en cours de carrière
Lutter contre les comportements sédentaires permet de limiter considérablement le risque de développer des maladies cardiovasculaires, le diabète de type 2, l’obésité, le cancer, les troubles musculo-squelettiques ou encore des problèmes de santé mentale. Ces différentes pathologies sont toutes reconnues par la MDPH comme des maladies invalidantes, font partie des plus fréquentes dans les dossiers et permettent toutes d’obtenir une RQTH avec aménagements de poste si nécessaire.
Votre entreprise compte au moins 20 salariés ? Vous êtes au bon endroit
Traiter le problème à la source et faire évoluer nos comportements peut être simple. En optimisant votre budget OETH, vous dégagez un budget qui vous permet entre autres de sensibiliser au lien étroit entre sédentarité et handicap et d’équiper vos collaborateurs en matériel (ergonomique) anti-sédentarité. Non seulement vous les sensibilisez sur les dangers de la position assise mais aussi sur le handicap et ses différents aspects en libérant la parole et en créant un climat de confiance.Nous créons ensemble un environnement qui favorise avec bienveillance les reconnaissances et l’accompagnement interne de collaborateurs en situation de handicap.
Optimiser ma taxe handicap : payer moins et faire plus
Votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés exige que vous embauchiez au moins 6% de collaborateurs en situation de handicap. Si ce quota n’est pas respecté, vous payez une contribution égale à 400, 500 ou 600 fois le SMIC horaire par travailleur handicapé manquant et par an. Sans oublier que ce coefficient passe à 1 500 fois en cas de majoration ou de surcontribution. Mais ce n’est pas une fatalité ! Après un bilan clair de votre situation face à vos OETH, nous identifions les “fuites” financières, pour mettre en place un plan d’action efficace et sur-mesure, afin d’optimiser votre politique handicap et vos contributions. Et, c’est promis, après ça vous comprendrez tout sur l’OETH !
Sensibiliser mes équipes aux risques de la sédentarité et libérer la parole autour du handicap
Pendant 6 semaines, nous engageons vos équipes dans une démarche concrète pour prévenir les risques professionnels et faire progresser votre culture de l’inclusion. Les thématiques abordent le handicap, la sédentarité, les démarches à faire pour une reconnaissance, les avantages et les clichés liés à la RQTH. Mais aussi en intégrant des solutions réelles, comme du matériel ergonomique mis à disposition, afin d’initier un changement tant sur le fond que sur la forme de votre environnement de travail. Sans oublier nos équipes spécialisées (référent handicap, ergonome, kiné, etc…) qui viennent enrichir la campagne avec des conseils, des retours d’expérience et des espaces de dialogues bienveillants et anonymes. Une campagne vivante, humaine et structurée, conçue pour provoquer des déclics durables.
Le matériel incontournable pour bouger tout en travaillant
Bouger sans quitter son poste, c’est possible !
Adopter du mobilier ergonomique, c’est bien plus qu’un geste de confort. C’est une manière concrète de prévenir les effets de la sédentarité : douleurs musculaires, fatigue, troubles de l’attention… En encourageant le mouvement, même léger, on limite les tensions, on stimule la circulation, et on favorise un meilleur équilibre au travail.
Ces ajustements simples – convertisseur de bureau, tapis de marche, rehausseur d’écran – transforment le quotidien, sans bouleverser l’organisation. Moins de contraintes physiques, plus de concentration, et un vrai mieux-être partagé.
Ce sont nos clients qui en parlent le mieux
Le blog Disruptons : inclusion, QVT, fiscalité
Actus, décryptages et retours d’expérience pour mieux comprendre et mieux agir au quotidien.
