Sensibiliser, prévenir et agir durablement en entreprise

Chez Disruptons, nous croyons qu’il ne peut y avoir de politique handicap pertinente sans prise en compte des enjeux de santé au travail. Et que la sédentarité, en tant que facteur commun et invisible, est l’un des meilleurs points d’entrée pour parler à tous les collaborateurs, quels que soient leur poste, leur histoire, leur condition.

Notre campagne « Handicap & Sédentarité » s’adresse aux entreprises qui veulent aller au-delà des actions symboliques pour engager leurs équipes de façon durable, déculpabilisante et inclusive.

Une action concrète, valorisable DOETH, construite sur mesure avec vous

Une campagne structurée et progressive sur 6 semaines

Nous avons fait le choix d’un format long mais maîtrisé : 6 semaines, 6 thématiques, pour permettre une véritable appropriation des messages et éviter les actions ponctuelles à faible impact.

Chaque semaine aborde une thématique spécifique, avec une progression logique :

  1. Comprendre la sédentarité et ses impacts sur la santé globale
  2. Identifier des solutions simples pour remettre du mouvement au quotidien
  3. Faire le lien entre santé, pathologies et situation de handicap
  4. Changer les représentations autour du handicap
  5. Informer sur les dispositifs (RQTH, démarches, accompagnement)
  6. Libérer la parole et favoriser une culture inclusive

Chaque étape est conçue pour faire progresser les connaissances, les attitudes et l’envie d’agir.

Sensibilisation, ergonomie, parole libérée : une campagne complète, conçue sur-mesure

Des supports de sensibilisation concrets et engageants

Nos outils sont conçus pour créer une dynamique collective autour du sujet, toucher tous les profils de collaborateurs, et s’ancrer dans le quotidien professionnel sans perturber l’activité.

Présentation de lancement

Animée par Disruptons en visio ou en présentiel. Elle permet d’introduire la démarche, de créer une première adhésion et de poser un cadre de confiance. Idéale pour mobiliser dès la première semaine.

Référent handicap dédié Disruptons

Véritable point d’appui indépendant, il permet de libérer la parole en dehors des logiques hiérarchiques. Sa présence favorise l’écoute, l’identification et les premières démarches, en toute confidentialité.

Affiches de sensibilisation

Visuelles, pédagogiques, diffusées au format papier et numérique. Chaque semaine, une affiche thématique permet d’introduire la notion clé de manière accessible dans les espaces partagés.

6 newsletters internes

brèves, concrètes, conçues pour être relayées facilement par la direction ou les RH. Elles apportent du contenu utile, des clés de compréhension, et des pistes d’action simples.

Espace d’échange dédié à votre entreprise

Cet espace en ligne 100 % anonyme permet à vos collaborateurs de poser leurs questions en toute confiance, sans crainte de jugement. Il est animé par votre référent handicap Disruptons et notre équipe d’experts souvent eux-mêmes concernés par le handicap, garantissant des réponses neutres, bienveillantes et précises.

Je veux mettre en place une campagne de sensibilisation

Une approche qui allie sensibilisation et solutions concrètes

Parce qu’une prise de conscience n’a de valeur que si elle propose des solutions, notre campagne inclut :
  • Mise à disposition de matériel ergonomique : des solutions concrètes pour initier ou remettre du mouvement au travail, grâce à du matériel adapté (bureaux assis-debout, rehausseurs, tapis de marche…), déployé selon les retours terrain
  • Orientation et conseils personnalisés : un référent handicap, une écoute bienveillante et des conseils clairs (notamment juridiques) suffisent souvent à débloquer des situations ou à engager une démarche
  • Accompagnement RQTH : pour les salariés exprimant un besoin de reconnaissance ou d’adaptation
Nous faisons le lien entre parole libérée, solutions concrètes… et politique handicap utile.

Une contribution
directe à votre politique handicap et à votre OETH

Notre campagne vous aide à :
  • Sensibiliser au handicap invisible (notamment via l’axe santé/sédentarité)
  • Favoriser des reconnaissances RQTH légitimes et accompagnées
  • Améliorer votre QVCT de manière visible et structurée
  • Valoriser ces actions dans votre DOETH (déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)
Chaque situation détectée, chaque retour pris en compte, devient un levier à la fois humain, social et stratégique.
Comprendre le lien entre handicap et sédentarité

Une offre personnalisée et activable partout en France

Nos campagnes sont adaptables à votre environnement, quels que soient :

  • Votre secteur (tertiaire, industrie, logistique, service public…)
  • La taille de votre entreprise ou le nombre de sites concernés
  • Le niveau de maturité de votre politique handicap ou QVCT

Que vous soyez au démarrage d’une démarche ou en phase de structuration, nous construisons avec vous un plan réaliste et aligné avec vos priorités internes.

Même lorsque la sédentarité n’est pas centrale, nos campagnes s’adaptent et intègrent d’autres enjeux de santé au travail, de prévention et d’usure professionnelle, adaptés à chaque métier.  

Une action valorisable au titre de l’OETH

Disruptons est une structure issue du secteur adapté. À ce titre, nos campagnes sont éligibles à la valorisation dans le cadre de votre OETH. Dans de nombreux cas, elles peuvent être intégrées sans surcoût pour l’entreprise (100 % déductibles) tout en générant un impact fort.

Une question ? Une situation à décrypter ?

Une solution en appelle une autre

oeth doeth urssaf agefiph
Accompagnement OETH

Nous analysons votre situation, valorisons tous les leviers disponibles (emploi direct, indirect, RQTH…) et vous aidons à remplir une DOETH claire, optimisée, déductible.

Découvrez notre méthodologie
Webinaire de sensibilisation handicap et sédentarité

En 60 à 90 minutes, un webinaire pour lever les idées reçues, informer sans culpabiliser, créer un premier espace de dialogue utile et engageant.

Découvrir notre webinaire

Quand on comprend bien, on agit mieux. C’est pourquoi toutes nos offres visent à rendre claires les obligations, visibles les leviers, et accessibles les actions.

Pourquoi choisir Disruptons ?

1

Clair et sans jargon

Des conseils accessibles, concrets, sans culpabilisation

2

100 % valorisable

Nos prestations sont éligibles à la DOETH (secteur adapté)

3

Pensé pour vos équipes

Des formats utiles, bien reçus, et engageants en interne

4

Clients satisfaits ⭐

Approuvé par RH, RSE et dirigeants

Prêt à faire bouger les lignes (et les collaborateurs) ?

 

Libérez la parole sur le handicap et la santé au travail, engagez vos équipes et valorisez vos actions dans la DOETH. Parlons de votre contexte.

Construire ma campagne